RPS
Comprender, evaluar y prevenir los Riesgos Psicosociales en el trabajo
Los Riesgos Psicosociales (RPS) son aquellos factores relacionados con la organización del trabajo, el contenido de las tareas, las relaciones laborales y el entorno profesional que pueden afectar negativamente a la salud mental, emocional y social de las personas trabajadoras.
No dependen de la fragilidad individual, sino de cómo está organizado el trabajo y de las condiciones en las que se desarrolla.
Principales factores de riesgo psicosocial
Entre los factores más habituales se encuentran:
- Exceso de carga de trabajo o presión de tiempo
- Falta de autonomía o control sobre las tareas
- Ambigüedad de rol o conflictos de rol
- Falta de reconocimiento o apoyo
- Inseguridad laboral
- Conflictos interpersonales
- Desequilibrio entre vida laboral y personal
- Comunicación deficiente
- Falta de justicia organizativa
Estos factores pueden acumularse y generar una exposición prolongada con consecuencias importantes.
Consecuencias de los RPS
Los RPS no gestionados tienen un impacto humano, organizativo y económico significativo.
Para la salud de las personas
- Estrés crónico
- Ansiedad y depresión
- Trastornos del sueño
- Agotamiento emocional y burnout
- Problemas psicosomáticos
Para las organizaciones
- Aumento del absentismo
- Incremento de la rotación
- Disminución del compromiso
- Deterioro del clima laboral
- Conflictos y tensiones internas
Para la sociedad
- Costes sanitarios y sociales elevados
- Pérdida de productividad
- Exclusión laboral
Obligaciones legales del as empresas
Los Riesgos Psicosociales son riesgos laborales y deben gestionarse como tales. En España, el marco legal es claro:
Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales
Obliga a identificar, evaluar y prevenir todos los riesgos laborales, incluidos los psicosociales.
Real Decreto 39/1997
Establece la necesidad de planificar la actividad preventiva a partir de una evaluación de riesgos.
Guías técnicas del INSST
Recomiendan metodologías estructuradas para la evaluación de los RPS.
ISO 45003:2021
Norma internacional específica sobre la gestión de la salud psicológica en el trabajo.
La ausencia de evaluación o de medidas preventivas puede implicar responsabilidades legales, administrativas y reputacionales.
¿Por qué evaluar los PRS?
Evaluar los Riesgos Psicosociales permite:
- Identificar factores de riesgo reales
- Priorizar acciones preventivas con criterio técnico
- Prevenir conflictos y bajas de larga duración
- Mejorar el bienestar y el clima laboral
- Cumplir con la normativa vigente
- Demostrar diligencia debida ante inspecciones
La evaluación es el primer paso imprescindible para una prevención eficaz.
La importancia de los protocolos científicos
No todas las evaluaciones ofrecen la misma fiabilidad.
El uso de protocolos científicos validados, como COPSOQ, garantiza:
- Cuestionarios desarrollados por especialistas
- Resultados fiables y comparables
- Interpretación rigurosa de los niveles de exposición
- Base técnica sólida para definir medidas preventivas
La prevención eficaz requiere datos de calidad.
¿Cómo ayuda PRS360 a gestionar los PRS?
RPS360 es una plataforma digital que acompaña a las organizaciones en todo el proceso de gestión de los Riesgos Psicosociales:
- Digitaliza protocolos científicos reconocidos
- Facilita la participación segura y confidencial de los empleados
- Proporciona cuadros de mando claros y accionables
- Ayuda a priorizar medidas preventivas
- Genera evidencias documentadas de cumplimiento
Permite pasar de la evaluación puntual a una gestión preventiva continua y estructurada.